[单选] 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

A . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D . 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

《茶经》引《登成都楼诗》云：“芳茶冠六清。”所谓六清，不包括（）蜜。水。醴。浆。在擦拭不锈钢及木质材料时，应注意（），保持与纹路顺行，如（）重复擦拭。冰球比赛中，替换队员不必等待比赛停止和经裁判许可，即可随意上下，也不必等下场队员完全脱离比赛。冰球比赛不准用球杆打人、踢人、绊人、抱人、勾人或投扔球杆，否则分情节轻重给予处罚。下列哪几项归属于“形”（）。精。气。血。津液。神。以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

参考答案：

● 参考解析

“就高不就低原则”。即当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时, 以劳动合同和集体合同的约定为准; 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时, 劳动者享有的劳动利益以用人单位劳动规章制度为准。这样做可以避免用人单位随意制定规章制度而变更劳动合同内容, 最终侵犯劳动者的合法权益。D项损害了劳动者利益，违反了就高不就低原则。

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[单选] 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

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