绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 A、用于薪酬的调整和分配。 B、用于制定人力资源策略。 C、用于员工培训与发展的绩效改进计划。 D、用于员工的职业生涯规划。
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（） A、目标第一、计划第二、监督第三、指导第四。 B、指导第一、目标第二、计划第三、监督第四。 C、目标第一、监督第二、指导第三、计划第四。 D、指导第一、计划第二、目标第三、监督第四。
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（） A、总结阶段。 B、总结阶段和应用开发阶段。 C、应用开发阶段。 D、反馈阶段。
下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。 A、强制分布法。 B、图表等级评价法。 C、平衡计分卡法。 D、关键绩效绩效指标法。
杀菌力最大的酒精浓度是（）。 A、无水酒精。 B、75%。 C、50%。
制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。
