设定关键绩效指标的原因
（）适用于以下几种情况： ①需要沟通的人比较多而且分散，不适合当面沟通。 ②（）。 ③对方需要将你提出的问题当做书面的记录加以保存，以便将来查询或当作凭据。 ④对方需要按照规定的程序去完成你交代的工作，他们需要有书面的说明，这样可以按部就班，随时查阅。
对不予提职和暂缓提职的人员须经淮北矿业（）复议后实施。 ["办公会","领导班子","党委常委会","党政联席会"]
演习的具体时间应该由指挥小组确定并（）。 ["提前公开","事先放出风声","告知中层以上的领导","加以保密"]
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
翻译：为报倾城随太守，亲射虎，看孙郎。
