根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。 10日。 15日。 20日。 30日。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 职工患病。 女职工在孕期内。 女职工在哺乳期内。 在试用期间被证明不符合录用条件。
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 订立短期固定期限劳动合同的劳动者。 订立无固定期限劳动合同的劳动者。 女职工。 年老体弱的职工。
劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，（）。 保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同期满终止。 劳动合同直接终止。
李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金（）。 7000元。 9000元。 10500元。 21000元。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行}劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的（）倍。
