T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是（）。 A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人。 在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办。 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性。 人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些。
电能计量装置的接线按被测电路的不同分为（）。 单相和三相三线。 单相和三相四线。 单相、三相三线、三相四线。 三相三线和三相四线。
运输产品的（）行为是合二为一的，在空间上和时间上是结合在一起的。 生产和消费。 生产和供给。 需求和消费。 需求和供给。
三类电能表的现场校验周期是（）。 三个月一次。 半年一次。 一年一次。 两年一次。
T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题："被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。 A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈。 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大。 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大。 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变。
从消费学角度看，运输需求是一种（）。
