[多选] 年度考核与聘期届满考核由委派行()共同组织。

A、运营主管年度工作质量考核不合格的。 B、受派机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的。 C、因履职不到位导致受派机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的。 D、对于单位负责人或上级行负责人的违规行未按规定进行抵制、报告的。 委派行应对符合下列条件之一的运营主管给予奖励()。

A、考评期内受派机构未发生事故、业务差错及案件的。 B、对单位负责人或业务主管部门的违规、违纪行为予以抵制，并及时向上级行报告的。 C、主动发现、揭露、制止重大违规问题、事故、案件的。 D、在日常考核中被评为优秀的。 运营主管的考核分为()。

A、日常考核。 B、季度考核。 C、年度考核。 D、聘期届满考核。 担任运营主管必须具有较强的()能力。

A、组织。 B、沟通。 C、协调。 D、管理。 运营主管不得兼任ABIS中的()角色。

A、普通柜员。 B、一级主管。 C、二级主管。 D、三级主管。 年度考核与聘期届满考核由委派行()共同组织。