2017年哈尔滨工程大学人文社会科学学院331社会工作原理[专业硕士]之社会学概论新修考研强化模拟题
● 摘要
一、名词解释
1． 安全阀机制（刘易斯·科塞）
【答案】安全阀制度是一种社会安全机制，即在不毁坏社会结构的前提下使敌对的情绪得以释放出来以维护社会整合的制度。它也是科塞用以证明冲突具有正力能的有力例证。科塞发现敌对情绪和冲突是有区别的，敌对情绪不等于冲突。如果敌对情绪通过适当的途径得以发泄，就不会导致冲突，就像锅炉里过量蒸汽通过安全阀适时排除而不会导致爆炸一样，从而有利于社会结构的维持。
2． 三阶段规律（孔德）
【答案】孔德认为，社会历史山一个阶段向另一个阶段的过渡，其根本原因是由全部社会现实的各部门的矛盾所引起的，它包括政治方面、经济方面和才智方面。但孔德认为才智是主要的，
，将人类社会变迁与进步的历史进程分为三个阶段:神学阶段，并根据“人类智力发展的根本规律”
又名虚构阶段; 形而上学阶段，又名抽象阶段; 科学阶段，又名实证阶段。
（1）神学阶段，是人类思维发展的最初阶段，是人类智慧的必然出发点。在这个阶段，神学占统治地位，人类解释各种现象的存在，都归因于生命体或与人类相似的力量。在这一阶段，人类智力的特征是:自由幻想，寻找事物现象的根源，探索万物的内在本质，追究事物的最后原因，即要求获得绝对的知识。于是，人们对自己所不能及的情况，便求助于超自然的力量一神，用神学的思维方法来解释探究世界上各种现象的原因。
（2）形而上学阶段，是人类思维发展的过渡性阶段。在这个阶段，人们乞灵于抽象的实体，
，用形而上学的思维方法来解释一切，以形而上学（超经验）的抽象概念代替了超自然的“神力”
以求获得关于事物的本质的绝对知识。在此阶段，科学知识受形而上学的支配，力求在经验的自然现象背后寻找抽象的物质或精神的本性，各种科学知识都是由形而上学的抽象概念构成。
（3）实证阶段，人类智力发展的最高阶段。在这一阶段，人类只观察各种现象，并找出各种现象之间在某个时期或过去可能存在的经常联系。人们不想找出事情的缘由，而只是想找出支配各种现象的规律。就是说，在这个阶段人们不再以虚构的超自然的主体或抽象的原则来解释经验现象，“不再探索宇宙的起源和目的，不再求知各种现象的内在原因”。而把知识“局限在经验事
，以“发现现象的实际规律”，即发现它们的先后不变的关系和相似关系。所以，这实的范围内”
一阶段的科学知识都是经验的、实证的知识。
3． 精英循环（帕累托）
【答案】精英循环是意大利社会学家帕累托提出来的，是指社会系统维持平衡和稳定的基本
机制，体现为:社会平衡的基本条件就是保持循环路线的畅通，以使执政阶层中总能保持一定数量的精英。一旦流动缓慢，就会造成执政阶级中蜕化分子激增，同时非执政阶级中的精英小断增长，社会将随之失去平衡和稳定，而征服或革命将使新的精英掌权并建立起新的平衡。
4． 非正式制度
【答案】非正式制度，又称非正式约束、非正式规则，是指人们在长期社会交往过程中逐步形成，并得到社会认可的约定成俗、共同恪守的行为准则，包括价值信念、风俗习惯、文化传统、道德伦理、意识形态等。在非正式制度中，意识形态处于核心地位. 因为他不仅可以蕴涵价值观念、伦理规范、道德观念和风俗习性，而且还可以在形式上构成某种正式制度安排的“先验”模式。
5． 社会控制的刚度
【答案】社会控制的刚度是指越轨行为受到社会制裁的可能性大小以及制裁强度的高低。刚度越大，表明越轨行为受到制裁的可能性越大，受到的制裁越严厉; 反之，表明制裁的可能性越小，受到的制裁越轻微。刚度是由社会控制实施过程的状况决定的，越是严格依据社会规范对越轨行为实施制裁，控制刚度越高。
6． 结构论
【答案】布劳宏观结构论的社会交换主要思想包括:①宏观结构是由若干群体组成的结构，它的分析单位不是个人，而是群体。群体之间的交往与个人之间的交往就其基本过程而言是一致的。
. ②在宏观结构中，人与人的交往多数情况下是间接的，成本与报酬的联系往往是远距离的。所以，
需要某种机制来传递人与人之间的关系结构。布劳认为，共同价值为宏观结构中复杂的间接交换提供了一套共有的标准，使参与的各方能以同样的情景定义进行交换。
7． 信度与效度
【答案】（1）信度是指测量数据（资料）与结论的可靠性程度，即测量工具能否稳定地测量到它要测量的社会现象的程度。简言之就是测量的一致性。若在同等条件下，对变量进行重复测量，其结果相同，那么测度是可信的。
（2）效度是指测量的内容是否同测量的要求（理论前提）相符合。测量的效度有两方面的含义:①测量效度是指所测量的指标内涵正是概念内涵，二者在内容性质上是一致的。
②测量指标应该尽可能涵盖概念，二者在程度上应尽可能重合。
8． 科层制
【答案】科层制又称理性官僚制或官僚制，由德国社会学家韦伯提出。它是指一种以正式规则为主体的管理方式，这种组织具有细密的分工和复杂的规章制度体系。科层制是现代社会组织管理的典型方式。科层制特征包括:①内部分下明确，且每一成员的工作内容、权力及责任都有明确规定; ②分科设层、职位分等，下级接受上级指挥; ③量才录用，组织成员都具备专业技术资格而被选中; ④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者，管理权与所有权分开; ⑤组织
内部有严格的规范体系，规定、纪律、并毫无例外地普遍适用; ⑥组织内部排除私人感情，成员关系只是工作关系，公私分明。
二、简答题
9． 导致社会设置功能变迁的因素有哪些?
【答案】一种较为稳定的社会设置被人们称为设置安排，它规定人们通过何种方式和途径获取社会资源。任何设置安排的主导功能就是对人们利益关系的协调和规范。因此，当发生以下两种情况时会导致社会设置的功能变迁:
（1）设置环境的制约
社会设置一方面受到设置环境的制约，另一方面又影响个人的行为选择。
设置环境是指决定其他一切社会设置的基本特征的根本性设置，如D.C. 诺斯和L.E. 戴维斯在描述经济设置的设置环境时认为，它是“一系列用来建立生产、交换与分配基础的政治、社会和法律的基础规则”。如一国之宪法，就是最典型的设置环境。具体的社会设置都是在一定的设置环境下形成的，并受到设置环境的约束。设置环境为人们选择设置安排确定了一个基本界限，它是确立其他一切设置安排的前提条件。当社会生活中某种利益关系的格局发生变化，或者设置环境出现重大调整的时候，原有的设置功能就需要做出相应的调整或变革，这时设置功能变迁就发生了。
（2）设置内部出现了创新活动，即设置创新
原有设置安排下总会有些人为获取潜在利润而率先克服这些障碍，当克服障碍的成本小于潜在利益的时候，一项新的设置安排就会出现。
设置创新的过程分为五个步骤:
①预见到潜在利益并认识到只要进行设置创新就可以获得潜在利益的创新主体“第一行动集团”的形成;
②“第一行动集团”提出创新方案;
③根据最大利益原则，对各种可行的创新方案进行选择;
④支持创新的“第二行动集团”的形成，它们将参与设置创新后的预期利益的分配;
⑤第一、二行动集团共同努力，促成设置创新的实现。
（3）社会设置一方面受到设置环境的制约，另一方面又影响个人的行为选择。
设置环境是指决定其他一切社会设置的基本特征的根本性设置，如D.C. 诺斯和丁..E. 戴维斯在描述经济设置的设置环境时认为，它是“一系列用来建立生产、交换与分配基础的政治、社会和法律的基础规则”。如一国之宪法，就是最典型的设置环境。具体的社会设置如家庭设置、市场交易设置、学校设置、工厂设置等等，都是在一定的设置环境下形成的，并受到设置环境的约束。
设置环境为人们选择设置安排确定了一个基本界限，它是确立其他一切设置安排的前提条件。
10．简述初级社会群体的特点。
【答案】初级群体，又称直接群体、基本群体或首属群体，是指其成员相互熟悉、了解，因