养老保险的收入再分配效应是指养老保险的收入对已形成的代际间或代内收入再分配的影响。养老保险的收入再分配功能主要体现在（）。 ①强制性地在个人生命周期的不同阶段进行收入的再分配 ②通过向高收入者征税或收费为低收入者进入老年期后提供基本生活保障 ③由处于工作期的年轻人承担退休工人的老年费用 ④使资源由禀赋低、效率低的群体流向禀赋高、效率高的群体 ①②③。 ①②④。 ①③。 ②④。
变额年金产品与投资连接型保险产品最大的不同点为（）。 净风险保额为零。 缴费期有弹性。 保证最低的保险利益。 可以一次性追加保险。
“（）”的概念由世界银行在2006年首次提出并使用，是指“使各经济体赖以从低收入经济体成长为中等收入经济体的战略，对于它们向高收入经济体攀升是不能够重复使用的，进一步的经济增长被原有的增长机制锁定，人均国民总收入难以突破10000美元的上限，一国很容易进入经济增长阶段的停滞徘徊期。” 低水平均衡陷阱。 贫困陷阱。 中等收入陷阱。 循环积累因果论。
随着社会经济的发展，老年风险开始社会化，这主要是因为（）。 ①工业化 ②城市化 ③传统的大家庭仍然存在 ④家庭功能和家庭结构的变迁 ①②③。 ①③④。 ①②④。 ①②③④。
中国社会科学院2015年12月2日发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》建议，按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。请回答以下关于退休年龄和养老保险的问题。
延迟退休年龄面临的一个重大挑战是（）。 可能进一步增加老龄化带来压力。 可能给养老保险基金的收支带来更大的波动。 可能加大解决就业的困难程度。 可能引发已退休老人的集体反对。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）
①制订绩效计划
②建立目标体系
③绩效沟通
④绩效考核
⑤考核反馈与结果运用
