按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。 确定劳动争议的标的。 分析确定意思表示的意志内容。 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定。 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定。 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定。
在普通水准测量中，若后视读数a=1.465m，前视读数b=0.788m，则高差h为：（） -0.677m。 2.253m。 1.126m。 0.677m。
测量坐标系是以（）方向为纵轴正向。 东。 西。 南。 北。
某黏性土的冻胀类别为强冻胀，则冻胀等级为（）级。 Ⅱ。 Ⅲ。 Ⅳ。 Ⅴ。
关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著。 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化。 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通。 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制。 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现。
某红黏土的裂隙发育程度为富裂隙（8条/m），则该红黏土的结构为（）。
