下列关于企业文化的说法错误的是（）。 企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式。 企业的价值观是"精神文化"，属于最底层。 经营管理理念与规则是"制度文化"，属于中间层。 作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化"，属于表面层。
男性，18岁。踢足球后左膝关节肿胀疼痛就诊。检查：左膝关节局部肿胀压痛明显，膝关节及其周围有大片瘀斑，其兄有血友病A病史。应该选择下列哪项检测（） APTT。 纤维蛋白原测定。 PLT。 BT。 vWF：Ag测定。
传统的人事管理方法的特征不包括（）。 标准化。 程序化。 制度化。 法定化。
个体素质开发的要素不包括（）。 文化。 体质。 教育。 修养。
下列关于人力资源的表述错误的是（）。 人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连。 人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。 人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏。 人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约。
男性，24岁，1周前不慎跌倒，小腿肌肉逐渐肿大、疼痛，活动受限，临床怀疑血友病，应选用下列何组检测（）
