某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生，其中有一位学化学的小唐，被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作，并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来，小唐尽管工作十分努力，但所分管地区的销售业绩就是上不去，她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况，有人给销售部经理出了以下几个主意，你认为其中哪个主意最好？（） 在办公室张榜公布各地区的销售业绩，让大家都知道谁干得好，谁干得差。 郑重告诉小唐，下季度若仍达不到分配给她的销售指标，公司就要请她另谋高就。 让销售部经理带小唐去走访几家新客户，给她示范销售老手的做法。 顺其自然，啥事也不用做，反正通过实践摸索与经验积累，她会成熟起来的近年来。
组织内部的专业化分工程度反映了组织的（）程度。 复杂性。 规范性。 集权性。 管理幅度。
涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为（） 工作分析。 管理规范设计。 组织结构设计。 协调方式的设计。
（）代码一经在一个程序段中指定，便保持到后续的程序段中出现同组的另一代码才失效。 A．模态。 B．续效。 C．非模态。
对于资产、负债、所有者权益类账尸的结构，描述正确的有（）。 A．以会计等式为理论基础，资产项目一般列在左方，负债、所有者权益项目一般列在右方。 B．以会计等式为理论基础，资产项目一般列在右方，负债、所有者权益项目一般列在左方。 C．资产项目的期初余额记入账户的左方，负债、所有者权益项目的期初余额记人账户的右方。 D．资产项目的期初余额记人账户的右方，负债、所有者权益项目的期初余额记人账户的左方。 E．按账户结构所登记的经济内容，资产的增加与期初余额应记人同一方向。
具有使程序停止运行，且能在按下相应启动键后便可继续运行后续程序的功能M指令有（）。
