（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。 访谈法。 问卷调查法。 资料分析法。 观察法。
职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。 法国。 英国。 美国。 德国。
在图像复制方面，色彩管理要完成的任务是（）。 阶调复制。 灰平衡。 色彩校正。 只包含A和B选项。
商业银行进行信用风险预警分析时，可考虑将（）作为区域风险预警信号。 区域经济整体下滑。 区域内的产业发展规划不合理。 区域相关法律法规重大调整。 区域主导产业出现衰退。 区域内客户资信状况普遍降低。
下列关于模式打样和数字打样的说法中错误的是（）。 模式打样需要胶片晒版后才能打样，数字打样不需要。 模式打样要比数字打样的成本高。 模式打样的可靠性高，数字打样的可靠性依赖于休样与制版所用的RIP是否一致。 模式样人为因素影响较大，数字打样是自动成像，可以很稳定。
工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。
