当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[多选,案例分析题] 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。根据第一种情况,下列说法中正确的是()。

A . A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B . 劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C . 该地区的劳动力供给量比较大
D . 该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高

与公募基金相比,私募基金不能进行公开的发售和宣传推广,投资金额要求高,投资者的()常常受到严格的限制。 A.人数。 B.资格。 C.资金实力。 D.投资经验。 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。关于第二种情况,下列说法中正确的是()。 A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比。 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系。 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系。 当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升。 ETF联接基金投资的对象为()。 A.目标ETF的资产。 B.标的指数的成分股。 C.备选成分股。 D.中国证监会规定的其他证券品种。 LOF结合了()的销售优势,为开放式基金销售开辟了新的渠道。 A.财务公司。 B.基金销售人员。 C.交易所交易网络。 D.银行等代销机构。 LOF所具有的()制度安排,使LOF不会出现封闭式基金的大幅折价交易现象。 A.赎回时是换回一揽子股票。 B.转托管机制。 C.在交易所二级市场买卖。 D.可以在交易所进行申购、赎回。 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。根据第一种情况,下列说法中正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服