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问题:

[多选] 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于(  )。

A . 调解的原则不同
B . 主持调解的主体不同
C . 调解的效力不同
D . 调解案件的范围不同
E . 在劳动争议处理中的地位不同

关于“节约”,正确的说法有(  )。 节约指的是当用则用,当省则省。 少花钱多办事是节约的基本要求。 零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践。 “节约”是企业竞争力的有机组成部分。 职业道德规范“诚信”的特征包括(  )。 通识性。 智慧性。 止损性。 资质性。 关于职业化,正确的说法有(  )。 职业化是人力资源开发的基本途径。 职业化是新型劳动观的核心内容。 职业化是全球职场中的通用语言。 职业化素养要求在工作中努力增强主观性。 所谓享乐主义,其本质是(  )。 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣。 一切从自身利益出发。 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的。 刺激消费、拉动内需的现实需要。 下列关于道德的说法中,正确的是(  )。 从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义。 动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志。 道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德。 相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱。 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于(  )。
参考答案:

  参考解析

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于:①在劳动争议处理中的地位不同,调解委员会的调解是独立的程序,后者的调解不具有程序性;②主持调解的主体不同;③调解案件的范围不同;④调解的效力不同。

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