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问题:

[多选] 根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是(  )。

A . 职业认同
B . 职业保障
C . 工作的挑战性
D . 工作条件

决定与决议的主要不同之处有(  )。 规范性。 领导指导性。 生成程序。 决策内容侧重点。 下列不属于决策后果预测的基本方法的是(  )。 时间序列法。 经验判断法。 回归分析法。 “决策树”技术。 方案设计的基本方法有(  )。 对演法。 综摄法。 头脑风暴法。 德尔斐法。 中国中古政治制度有秦汉与隋唐两大典型,其组织与运用截然不同,然秦汉型如何一变为隋唐型,则由魏晋南北朝三百数十年间政治社会情势之积渐演变有以致之。非出某一人物之特意革创者。故魏晋南北朝时代之制度,其本身虽不成一典型,然欲观秦汉制度如何没落。隋唐制度如何新生,则必当于此一纷乱时代求之。 这段文字意在说明: 研究魏晋南北朝历史的意义重大。 中国中古政治制度发展脉络较为模糊。 魏晋南北朝是秦汉与隋唐的过渡时期。 政治制度的沿革不以人的意志为转移 。 (  )是我国社会主义道德建设的原则。 爱国主义。 民族主义。 集体主义。 中华传统 。 根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是(  )。
参考答案:

  参考解析

激励因素,又称本质因素或内容因素,主要与工作内容和工作成果有关,如职业认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等,这类因素的存在能够使员工感到满意,能够对员工产生强大而持久的激励作用。

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