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问题:

[单选,案例分析题] 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元。在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元。然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元。于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法。你认为以下哪几条描述是正确的?()

A . A、劳动合同的效力高于集体合同
B . B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C . C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束
D . D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力
E . E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后,可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益

水准路线闭合差调整是对高差进行改正,方法是将高差闭合差按与测站数(或路线里程数)成下列中的哪种关系以求得高差改正数?() 正比例并同号。 反比例并反号。 正比例并反号。 反比例并同号。 办理商标专用权质押授信业务申请时,下列哪些资料是客户必须提供的。() A、贷款卡。 B、营业执照。 C、拟出质的商标注册证。 D、专利证书。 E、贷款用途资料。 自水准点M(HM=100.000m)经4个测站至待定点A,得;再由A点经6个站测至另一水准点N(HN=105.121m),得。则平差后的A点高程为:() 101.029m。 101.013m。 101.031m。 101.021m。 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元。在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元。然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元。于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法。杜梅的要求是否合法?() A、合理但不合法。 B、合法。 C、既不合理也不合法。 D、不好判定。 下列哪些属于专利融资授信业务的调查审查要点。() A、出质人是否专利权所记载的全部权利人。 B、专利权是否被查封或宣告无效、终止,是否存在各种纠纷。 C、专利权质押期限是否超过权利有效期。 D、专利权是否已质押。 E、是否存在其他不符合办理专利权质押贷款的情形。 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元。在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元。然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元。于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法。你认为以下哪几条描述是正确的?()
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