[单选] 企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A . 内部的公平性和外部的竞争性
B . 内部的稳定性和外部的竞争性
C . 内部的公平性和外部的长期性
D . 内部的稳定性和外部的长期性

为什么说改进现有热风炉结构，材质是提高风温的根本途径？提高热风炉热交换的条件是什么？提高拱顶温度的措施有哪些？（举例说明）下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）高稳定性薪酬模型。竞争性薪酬模型。高弹性薪酬模型。调和性薪酬模型。如何维护好热风炉炉顶，延长炉顶寿命？企业薪酬体系水平管理的核心是（）

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