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劳动保障综合知识题库
问题:
[单选] 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
A . 继续有效
B . 失去效力
C . 效力视情况而定
D . 由用人单位决定是否有效
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资 一。 二。 三。 四。 管理规约应当对什么事项作出规定。 感觉是对客观事物何种属性的反映() 整体。 个别。 主要。 特定。 本质。 《业主大会和业主委员会指导规则》中筹备首次业主大会会议所需的文件资料包括什么。 劳动法45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()年以上的,可以享受带薪年休假 半。 1。 2。 5。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
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用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资
管理规约应当对什么事项作出规定。
感觉是对客观事物何种属性的反映()
《业主大会和业主委员会指导规则》中筹备首次业主大会会议所需的文件资料包括什么。
劳动法45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()年以上的,可以享受带薪年休假
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