当前位置:人力资源管理综合练习题库

问题:

[单选] 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题()。

A . 过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
B . 岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
C . 缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬
D . 客观因素导致胜任力因素失效

井下积聚有气柱时,关井后气柱向上运移,要引起注意的是()。 不应该长时间关井不处理。 不应该长时间关井不循环。 必须允许天然气膨胀。 不允许天然气膨胀。 长时间关井的井口压力高不能认为地层压力非常高。 钢筋电渣压力焊机按传动方式可分为() 手摇皮带式。 手摇齿轮式。 手压杠杆式。 电动杠杆式。 电动齿轮式。 以下哪个选项不是传输层的基本功能() 错误侦测及错误更正。 确保数据在网络层与会话层之间的传输品质。 建立、维护及终止两个用户之间的链接。 管理各用户之间数据的交换型式。 “昭阳殿里第一人,同辇随君侍君侧。”是赞美中国古代哪位美女? 加油车气路系统压力不能低于0.8MPa,否则会不能正常工作。 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服