克利程序把变革分为三大块，不包括（） A.诊断。 B.执行。 C.评估。 D.反馈。
开始作为有选择的参与者和观察员，而不再是参与者的阶段是（） 成长阶段。 探索阶段。 创立阶段。 衰退阶段。
交换论的原则是（） A.以最小的代价换取最多的报酬。 B.平等交换。 C.以价值为基础。 D.市场导向。
检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（） A.组织成果。 B.人员满意度。 C.工作绩效。 D.工作效率。
JK活动的目的不包括（） A.使企业蓬勃发展。 B.尊重人性、创造明快工作场所。 C.使每个员工都得到更高的工作报酬。 D.在工作中得到欢乐和喜悦。
间断－平衡模型的特点在于它指出了群体具有一个（）
