题目：基于吸收能力的企业成员关系对知识整合影响研究

面对瞬息万变的竞争环境，企业如何凭借不断学习和知识创造实现对外部新知识及企业内部知识的获取利用与融合重组，从而构建企业的知识管理体系，是值得理论界和实践界共同关注和深入探讨的课题。企业的知识学习和知识创造是一个漫长的重构过程，受到组织吸收能力和组织成员个体知识分享意愿等多种因素的制约，因此，企业需要有效辨识和充分利用外部新知识和企业内部知识，提升企业既有知识的存量和质量，通过知识资源的融合重组建立适应企业长远发展的知识管理体系。
企业要想实现知识的重构整合并不容易，这是由于知识具有粘滞性和难以传递性等特有属性，况且知识往往镶嵌于组织成员，并非每个组织成员都情愿与其他成员进行知识分享。在中国情境下，“关系”具有复杂性和多样性，深深影响着个体的行为，已逐渐渗透入经济、政治、文化等领域中。受中华传统文化熏陶，企业中的成员关系及其作用模式呈现出特殊性。本研究充分考虑到中国特定情境下组织成员关系对个体行为和组织知识管理体系等的影响，以组织成员个体关系为切入点，探讨其对知识分享和知识整合的作用机制，不但能丰富和完善影响知识整合的相关研究理论，也能为企业充分认识组织成员关系的作用途径和影响机制，实现知识整合，提供实践操作的现实指导。
本研究以问题为导向，基于相关理论整理归纳学习的基础，选用规范研究与实证研究相结合，通过实证探求影响知识整合的作用机制。本文首先通过整理回顾了国内外学者对成员关系、吸收能力、知识分享和知识整合的研究成果，从概念的内涵、变量的研究视角、划分维度和影响因素等方面进行相关研究的总结和阐述。在相关理论评述的基础上，对本文研究变量的内涵和划分维度进行界定，围绕成员关系、知识分享和知识整合的影响作用以及吸收能力在成员关系对知识分享影响中的调节效应进行模型构建和理论假设提出。然后，利用SPSS18.0和AMOS18.0软件对实际调研获取的数据进行定量分析，以此验证本文的研究假设。经实证研究，得到以下研究结果：（1）成员关系与知识分享存在影响作用。实证结果显示，三个维度的成员关系均与知识分享存在显著影响。（2）成员关系与知识整合存在影响作用。实证结果显示，两个维度的成员关系与知识整合存在显著正向影响。（3）知识分享与知识整合存在影响作用。实证结果显示，知识分享显著正向影响知识整合，越强的知识分享越有助于进行知识整合。（4）吸收能力在成员关系与知识分享之间起着调节效应。实证结果显示，吸收能力在两个维度的成员关系与知识分享之间起着显著调节效应。