问题:
A . 绩效指标和薪酬等级
B . 工作描述和工作规范
C . 绩效指标和工作规范
D . 工作描述和薪酬等级
● 参考解析
一个好的绩效管理体系设计离不开职位说明书。同时职位分析产生的结果职位说明书是进行职位价值评估的基础,职位价值评估是对职位价值评估确定职位工资等级的过程,也是薪酬设计的基础。当然,绩效管理和薪酬的联系就更明显了,绩效管理中绩效考核的结果用于决定员工的绩效工资。所以,这三者之间是紧密联系互相依赖的,其中,绩效管理作为核心,把三者串联起来,形成不可分割的有机整体。
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