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问题:

[多选] 导致变革失效的原因有()

A . 企业内部缺乏沟通
B . 战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻
C . 用人不当
D . 企业外部环境出现了较大变化,而现有战略一时难以适应

以下选项属于变革的管理方式有() 鼓励冲突领域的对话。 为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程。 鼓励个人参与。 通知员工。 根据《建筑设计防火规范》,无窗间墙和窗槛墙的幕墙,应在每层楼板外沿设置耐火极限不低于()h、高度不低于0.8m的不燃烧实体裙墙。 0.80h。 1.20h。 1.00h。 沉井制作完成后,抽除垫木是沉井下沉的开始。此项工序突击性强,无论沉井大小,一般均要求在()内全部抽除。 1~2h。 2~4h。 4.~6h。 6-8h。 按锚固原理分,先张法预应力混凝土构件中的预应力筋属于()。 支承锚固。 楔紧锚固。 握裹锚固。 组合锚固。 在三、四级耐火等级建筑的闷顶内采用锯末等可燃材料作绝热层时,其屋顶不应采用冷摊瓦。闷顶内的非金属烟囱周围()m、金属烟囱0.7m范围内,应采用不燃材料作绝热层。 0.6。 0.8。 0.5。 导致变革失效的原因有()
参考答案:

  参考解析

导致战略失效的原因有很多,主要有以下几点:
(1)企业内部缺乏沟通,企业战略未能成为全体员工的共同行动目标,企业成员之间缺乏协作共事的愿望;
(2)战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻;
(3)战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口;
(4)用人不当,主管人员、作业人员不称职或玩忽职守;
(5)公司管理者决策错误,使战略目标本身存在严重缺陷或错误:
(6)企业外部环境出现了较大变化,而现有战略一时难以适应等。

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