在竞争条件下，采用（）可使社会福利达到最大。 劳动价值理论定价。 均衡价格理论定价。 从价理论定价。 边际成本定价。
在一般情况下，电压互感器一、二次电压和电流互感器一、二次电流各与相应匝数的关系是（）。 成正比、成反比。 成正比、成正比。 成反比、成反比。 成反比、成正比。
评估肾脏早期损伤时肾小球和近端肾小管功能的是（）。 本-周蛋白。 β2-微球蛋白。 微量清蛋白。 尿液蛋白电泳。 T-H蛋白。
下列不属于基本薪酬的是（）。 技能工资。 职位工资。 股票期权计划。 能力工资。
按预算编制形式分类，预算可以分为（）。 增量预算和零基预算。 单式预算和复式预算。 年度预算和多年预算。 中央预算和地方预算。
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。
