问题：
[多选] 对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。
与劳务企业签订书面劳动合同。在地方建设主管部门备案。安全生产和普法维权培训考核合格。具有相应的工种岗位资格证书。无不良记录。
问题：
[多选] 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。
具备劳务作业开工的施工场地。劳务作业需要的能源、通信、道路。劳务作业需要的安全生产防护用品。生产、生活临时设施。工程资料。
问题：
[多选] 劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。
进行核实。给予确认。给予否决。提出修改意见。即时支付。
临时劳务承包。零散的劳务分包。自带劳务分包。成建制的劳务分包。外来的劳务分包。
问题：
[多选] 在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。
报价水平。履约能力。规模大小。经营行为。社会信用。
问题：
[多选] 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。
限制承接新业务。责令整改。通报批评。记入建设行业信用信息提示系统。禁止进入本地建筑市场。
问题：
[多选] 发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
转包劳务作业的。发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的。因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的。发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的。
问题：
[多选] 劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。
劳务管理。安全管理。生产管理。技术质量管理。行保管理。
问题：
[多选] 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。
培训师资。培训教材。培训方法。培训场地。培训资金。
统计方法。经验估算方法。资源需求模型方法。会计方法。统计估算法。
