问题：
[多选] 我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（）
延长工时应当以“生产经营需要”为条件。用人单位可以单方决定延长工时。禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点。支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式。
问题：
[多选] 我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（）
延长工时应当以“生产经营需要”为条件。用人单位可以单方决定而安排延长工时。禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点。延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时。
问题：
[单选] 下列各项中（）不属于劳动者的工资权的内容
工资支配权。工资分配参与权。工资保障权。工资水平确定权。
问题：
[单选] 下列收入中（）不属于劳动者工资（广义）的组成范围
奖金。津贴或补贴。计件工资。生活困难补助费。
问题：
[单选] 下列（）做法不符合我国工资支付的一般规则
优先支付。直接支付。定期支付。货币或实物混合支付。
问题：
[单选] 职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
10%。20%。30%。50%。
问题：
[单选] 下列项目中，（）不列入工资总额的范围
解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等。计时工资（包括基本工资和奖金等）。津贴和补贴。特殊情况下支付的工资。
问题：
[单选] 下列各项中，（）不是我国工资立法的原则
按劳分配原则。工资水平随经济发展逐步提高原则。工资总量宏观调控原则。工资总额计划管理原则。
问题：
[多选] 列各项中（）不作为最低工资的组成部分
劳动者保险、福利待遇。特殊工作环境（条件）下的津贴。基本工资。加班加点工资。
问题：
[多选] 最低工资标准的确定应当综合参考以下（）因素
加班加点。劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。社会平均工资水平。就业状况。
