问题：
[多选] 《中华人民共和国劳动法》：劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）。
法定休假日。婚丧假期间。依法参加社会活动的。公休日。
问题：
[多选] 《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。
问题：
[多选] 《中华人民共和国劳动法》：我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。
企业法定代表人。地方工会。基层工会小组。职工推举代表。
问题：
[多选] 《中华人民共和国劳动法》：以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）。
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
问题：
[多选] 《中华人民共和国劳动法》：以下有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
问题：
[多选] 《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者因工负伤，不能从事原工作。
问题：
[多选] 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。
订立。履行。变更。解除。
问题：
[多选] 订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。
公平。平等自愿。协商一致。诚实信用。
问题：
[多选] 工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
帮助。指导。代替。督促。
问题：
[单选] （）缺陷是指严重程度已使设备不能继续安全运行，随时可能导致发生事故或危及人身安全的缺陷，必须尽快消除或采取必要的安全技术措施进行临时处理。
一般。重大。紧急。较小。
