问题：
[单选] 70年代CI在日本企业界得到进一步的发展，逐渐在美国CI模式的基础上形成了具有自己特色的视觉形象设计（）和实践经验。
手段。理论。概念。特点。
问题：
[单选] 日本的CI是企业理念系统、企业行为系统、企业视觉系统整体性、系统性的战略规划，尤其注重（）与经营理念的传达。
企业文化。视觉。行销。理性条规。
问题：
[单选] 日本的CI强调（），以人为主，积极调动人的积极性、参与性，与美国偏重理性条规的设计不同。
条款管理。视觉特征。人性精神管理。理性条规。
问题：
[单选] 日本吸收了（）的设计思想，以日本文化为主导，比较强调CI理念识别（MI）、行为识别（BI）两部分。
英国。美国。法国。德国。
问题：
[单选] 企业理念并非简单的一个句子或者富有哲理的话语，而是企业和设计者共同努力下，对企业的（）进行深入的了解，概括出的简洁独到的企业理念口号。
产品特征。文化内涵。市场规模。员工素质。
问题：
[单选] 从形式上看，行为识别系统是一种反映企业动态过程的设计系统，是企业（）规范化、标准化的准则。
市场行为。开发行为。管理行为。培训行为。
问题：
[单选] 行为识别系统把规范化、标准化的准则转化为一种奖励形式，它侧重于用条款来塑造一种激发企业活力的机制，它使员工在自觉地理解（）的基础上，把它变为发自内心的自觉行为，具体地执行于企业员工的行为中。
产品特征。企业文化理念。视觉形象。企业名称。
问题：
[单选] 实现企业视觉信息传递的各种形式的统一化、具体化、视觉化，其根本目的是对企业的所有（）实行控制。
员工行为。视觉传达。形象符号。文化内涵。
问题：
[单选] CI的视觉系统要有利于传达，必须注意图形设计的（）。
艺术化。大众化。合理化。符号化。
问题：
[单选] 企业负责人必须有CI战略的（），具有卓越远见，有经营谋略，才能明察秋毫，敏锐地抓住机会，担当起企业的责任。
设计能力。意识和胆识。策划能力。制作能力。
