问题：
[单选] 对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）
建立拥有自主权的工作团队；。通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容；。实行职务轮换，使员工工作多样化；。改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。。
问题：
[单选] 弹性预算是以下哪种计划的量化表现？（）
为预算期实现的实际产出水平编制的计划；。由预计收益表及预算期间相应的安排组成；。强调在预算期间生产销售产品和服务所必需的活动成本的计划；。规划预算期内改进现有实务和程序后的成本；。
问题：
[单选] 如果即时采购政策成功减少了某制造公司的库存总成本，那么最有可能发生以下哪种成本变化组合？（）
采购成本增加，缺货成本降低；。采购成本增加，质量成本降低；。质量成本增加，订货成本降低；。缺货成本增加，储存成本降低；。
问题：
[单选] 在经济订货量模型中，每份订货成本和储存成本都是估计数目。如果变动那些估计数量，以便确定这种变化如何影响最优经济订货量，此种分析方法叫做（）
预测模式；。敏感性分析；。关键路径法（cpm）分析；。决策分析。。
问题：
[单选] 内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能？（）
管理者的责任对象和授权范围。。员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致。。是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法。。当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准。。
问题：
[单选] 工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）
让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；。提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；。关注员工较高层次的需求；。应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。。
问题：
[单选] 政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一项高级管理职能开展业务审查。在这个管理层次上审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？（）
是，所有的政策及程序均由高级管理层制定。。否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序。。是，政策及程序适用于组织的所有等级。。否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序。。
问题：
[单选] 内部审计师必须了解不同组织的优缺点。下列哪项组织具有大量重复职能？（）
简单型组织结构；。分部型组织结构；。机械型组织结构；。专家官僚型组织结构。。
问题：
[单选] 组织结构与生产技术之间的关系揭示，在使用大规模生产技术的组织中，最好的组织结构是：（）
有机式，强调宽松的控制和灵活性。。矩阵式，员工既向产品经理报告，也向职能经理报告。。机械式，高度正规化，强调严格的控制。。综合性，强调部门之间的合作。。
问题：
[单选] 内部审计经理有一支小型员工队伍，但每名员工都有自己的工作动力，而且都可以说是“事业有成的人”。审计经理得到一份难度特大的审计任务。即使对于事业很成功的人，由一个人在规定的截止日期前完成此项工作的可能性也非常小。审计经理应该选择的最佳途径是（）
派一个人负责此工作，因为面对高风险，事业很成功的人会表现更出色。。两个人负责此工作，以减少失败风险。。派整支队伍负责此工作，以保证失败风险较低。。要求公司管理人员取消此项工作。。
