问题：
[判断题] 单位职工因对领导不满而采取的扰乱行为，虽然带有扰乱单位秩序的性质，如果不足以影响单位工作正常进行，或者虽然有一定的影响，但是通过说服教育，能够及时听从劝阻与改正，则属于一般性的错误行为，称作违反治安管理行为。（）
正确。错误。
问题：
[单选] 扰乱单位秩序，致使生产、科研、教学不能正常进行的行为，属于（）。
聚众扰乱社会秩序罪。扰乱单位秩序的违反治安管理行为。违规违纪行为。过激行为。
问题：
[单选] 下列维护单位秩序的各项措施中，不正确的说法是（）。
完善规章制度。建立维护治安秩序责任制。依法处理扰乱单位秩序行为，树立法律权威。保安工作必须坚持原则，无需强调方法的适当合理。
问题：
[单选] 关于建立维护单位治安秩序综合管理责任制，正确说法的是（）。
责任制组织严密，纵向到底，从集团到班组（公司、厂级、车间、部门、班组），都实行领导干部责任制。全体员工都是稳定单位秩序的治安责任人。责任制要求行政一把手、分管领导分别缴纳稳定单位秩序保证金，强化责任约束力。建立安全生产责任制，目的是稳定单位治安秩序。
问题：
[判断题] 门卫遇见不按照规定强行进入单位的人，虽然对方确实事出有因又没有隐患，但是不能变通执行门卫制度，让对方进入单位。（）
正确。错误。
问题：
[单选] 一般单位门卫遇见不按照规定强行进入单位的人，不正确处理方法的是（）。
文明管理，说服要耐心，说理要充分，不要简单粗暴。对方没有证件，虽然事出有因，但是不能变通执行制度，绝不让他进入单位。对方无理强行进入单位，保安可以依靠人多的优势将其劝阻在大门之外。有人不听劝阻一意孤行硬闯，可以通知保安部门或者有关部门协助解决，或者求助110。
问题：
[填空题] 因劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，如果处置过程中（），保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手。
问题：
[单选] 因经济纠纷、劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，保安不正确的处置方法是（）。
不与堵门的员工争长论短，可以谨慎交流沟通，不说激化矛盾的话。领导要求打开大门通道，保安可以动手强力驱赶围堵人员。如果围堵人员谩骂殴打保安，保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手。保安部门依靠技防设备做好事发过程的证据固定工作。
问题：
[单选] 被除名员工冲进单位纠缠领导、领导要求将对方逐出单位，保安不正确的处置方法是（）。
保安及时赶到办公室接受任务。对象拒不退出或者离开，保安立即动手强力驱赶。对象在现场有打、砸、抢行为的，保安应当旗帜鲜明立即予以制止。如果对方带着汽油桶扬言自杀或者与领导同归于尽，必须报警，做好汽油桶爆炸燃烧的抢救及灭火准备工作。
问题：
[判断题] 一伙人手持凶器到某单位寻衅滋事，有些歹徒对保安有仇，看见保安就动手伤害，保安不应当避其锋芒暂时躲避，而应当坚决斗争。（）
正确。错误。
