问题：
[填空题] “人员资质”考核人员（）、变更、（），以及（）与仪表等硬件资源的配置情况。
问题：
[填空题] “服务态度”考核代维公司在与移动公司、其他合作单位和（）等方面的合作配合情况与服务态度。
问题：
[填空题] 代维公司受到移动分公司或（）有理由投诉的，将被扣除3-6分管理分；受到业主有理由投诉的，将被扣除（）分管理分。
问题：
[填空题] “现场检查”分月度检查和半年度检查两种情况，检查比例为所检查基站总数的（），但月度检查至少为（）个基站以上，半年度检查至少为（）个基站以上。
问题：
[填空题] 基站代维的考核目标有（）、（）、蓄电池预估/全容量测试率、发电工单处理及时率。
问题：
[填空题] 基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。
问题：
[填空题] 基站代维考核目标基准值为：“达标率”（）、“告警/故障处理及时率”和“蓄电池预估/全容量测试率”（）、“发电工单处理及时率”（）%。
问题：
[填空题] “目标考核”是以四个目标值为基准，任一目标完成度低于基准值1%，按照（）的比例扣除代维公司在整个移动分公司的半年度基本代维费。
问题：
[填空题] “综合考评”是以达标成绩（）分为基准，按每降低1分扣（）的比例，扣除代维公司在整个移动分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
问题：
[填空题] 发电费用以“发电工单处理及时率”目标值（）为基准，按每降低1%扣（）的比例，扣除代维公司在整个移动分公司的半年度发电费用。
