当前位置：管理学题库＞管理学基础题库

问题：

[问答题] 联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。

参考答案

问题：

[单选] 传统管理学把人看作是（）

管理的手段。管理的目的。管理的行为。管理的本质。

参考答案

问题：

[单选] 委员会制不是一种十全十美的管理组织形式，其缺陷是易导致（）

滥用职权。拉帮结派。任人惟亲。成本较高。

参考答案

问题：

[单选] 通过调节各方面物质利益关系刺激组织和个人行为动力的管理手段是（）

行政手段。法律手段。经济手段。思想教育手段。

参考答案

问题：

[单选] 某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，莱维特、巴维拉斯称这种沟通方式为（）

链式沟通。全通道沟通。y式沟通。轮式沟通。

参考答案

问题：

[单选] “人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（）

善因论的基本观点。归因论的基本观点。X理论的基本观点。Y理论的基本观点。

参考答案

问题：

[单选] 管理人员凭借自身的权力和影响力，对下属进行调度，指导他们为实现组织目标而展开活动的行为是（）

指挥。教育。激励。监督。

参考答案

问题：

[单选] 预测和决策的关系十分密切，下列表述正确的是（）

决策是为预测服务的。预测贯穿于决策全过程。决策强调客观分析，预测突出领导艺术。决策侧重科学分析，预测侧重科学选择。

参考答案

问题：

[单选] 根据计划的执行情况和客观环境的变化定期修订计划，这种方法是（）

定额法。比较法。整体综合法。滚动计划法。

参考答案

问题：

[单选] 人力资源开发与管理工作的基本依据是（）

人员激励。人员培训。人员选聘。人员考评。

参考答案

首页
上一页

...

198
199
200
201
202

...

下一页
尾页
共346页3457条数据

相关内容

相关标签

公务员考试尔雅论文作业考研资料