问题：
[单选] 从稳定性方面看，（）属于稳定性因素。
努力和能力。能力和任务难度。努力和机遇。任务难度和机遇。
问题：
[单选] 下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
公平理论。归因理论。强化理论。期望理论。
问题：
[单选] 美国管理学家（）提出了成就需要理论。
弗雷德里克•赫茨伯格。马斯洛。大卫•麦克莱兰。弗鲁姆。
问题：
[单选] 下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
监督方式。工资福利。个人发展机会。工作条件。
问题：
[单选] 需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。
弗雷德里克•赫茨伯格。马斯洛。大卫•麦克莱兰。弗鲁姆。
问题：
[单选] 管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。
已经满足的需要。得不到满足的需要。还没开始的动机。已经开始的动机。
问题：
[单选] 授权过程既有很强的科学性，也有很强的艺术性，（）是授权的一条最根本的原则。
权责同授，交代明确。因事择人，视能授权。逐级授权，不授权力之外之权。授权要有度。
问题：
[单选] 美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。
R•李克特。罗伯特•布莱克。简•莫顿。弗雷德•菲德勒。
问题：
[单选] 人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。
经济人假设。社会人假设。自我实现人假设。复杂人假设。
问题：
[单选] 人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。
亚当•斯密。泰勒。埃尔顿•梅奥。马斯洛。
