问题：
[单选] （）是一种传统因素，常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前，是传统观念附加给领导者的一种力量。
观念性因素。历史性因素。社会性因素。文化性因素。
问题：
[单选] （）是一种资历因素，它是由领导者的社会阅历、经验及年龄等因素所产生的影响力。资历因素所形成的影响力也是一种强制性的影响力，它存在于领导行为之前，凡有较深资历的领导者，一般就有相应的影响力。
观念性因素。历史性因素。社会性因素。文化性因素。
问题：
[单选] （）是一种品格因素，它是决定领导者影响力的根本因素。具备优秀品格的领导者具有巨大号召力、动员力和说服力，易使被领导者自然产生依从感，并使其人格潜移默化地受到影响。
本质性因素。实践性因素。科学性因素。精神性因素。
问题：
[单选] （）是一种才能因素，一个领导者的聪明才智和工作能力，是其影响力的重要因素。领导者的才能是其成功完成领导工作的必备条件，也是其领导工作创新发展的根本保证。
本质性因素。实践性因素。科学性因素。精神性因素。
问题：
[单选] （）是一种知识因素，知识是科学赋予的一种力量，它是影响力之源。作为一个领导者精通业务知识，通晓其他相关理论，较易取得他人信任，使其产生信赖感。
本质性因素。实践性因素。科学性因素。精神性因素。
问题：
[单选] （）是一种情感因素，领导者与被领导者之间本质上是一种情感关系，彼此关系融洽，情义深厚，领导者影响力就大。情感因素具有不可取代的独特功能，对提高领导者影响力起着明显的催化作用。
本质性因素。实践性因素。科学性因素。精神性因素。
问题：
[单选] （）即活动本身所赋予组织者的角色。这一角色所体现的只是对组织者的最基本要求，且带有必须履行和不可违背的性质。
指定角色。理想角色。主观角色。实际角色。
问题：
[单选] （）即活动组织者向往和期待的指定角色。在一个充满活力的青年活动中，组织者通常不满足于指定角色，而是以理想角色的标准衡量和鞭策自我。
指定角色。理想角色。主观角色。实际角色。
问题：
[单选] （）即活动组织者主观上对自身扮演角色的规定。指定角色反应群体的要求，理想角色体现社会期望，而个人如何看待这些要求和期望，直接影响主观角色的形象。
指定角色。理想角色。主观角色。实际角色。
问题：
[单选] （）即行为上表现出来的角色。这种角色如果背离了最基本要求的角色，那么活动组织者自身往往要作出必要的调整和矫正。
指定角色。理想角色。主观角色。实际角色。