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问题：

[多选] 影响职务分析质量的因素主要有：（）。

专家的素质。信息收集的准确度。分析工具的选择。组织管理与过程控制。

参考答案

问题：

[判断题] 从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 工种是活动对象或劳动对象的分类称谓，也称工作种类。在具体运作时，一个岗位可能包括若干工种，但一个工种只能设一个岗位。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 在企业，工种的确定是微观行为，而岗位的确定则相对是宏观的。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 岗位的设定既同职业有关，又同工种相联系，不存在没有职业范畴的岗位，也不存在没有特定工种类别的岗位。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 岗位职务描述应该是个宏观的指导，没有必要非常的明细。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 职业分类，是建立在一个具体的分类结构体系上的，是针对这一体系的具体结构，并按照一定的方法划分成不同的层级，在此基础上进行科学的职业分类工作，这就是职业分类的结构性和层级性原则。

正确。错误。

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