问题：
[单选] 小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题，主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间（）。
及时沟通的重要性。相互理解的重要性。相互信任的重要性。平等的重要性。
问题：
[单选] 专利权、商标权可以作为投资入股。请判断该说法的正误。（）。
正确。错误。
问题：
[单选] 在人际风格沟通过程中，我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少，以及沟通过程中做决策的速度是否果断，把我们在工作和生活中遇到的所有的人可分为四种不同的类型。即：分析型、和蔼型、表达型和支配型。有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人属于（）。
分析型。和蔼型。表达型。支配型。
问题：
[单选] 工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事愤怒时，下列做法中合理的处理方法是（）。
不要以愤怒回报，但也不用妥协。。对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在。。如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意。。以上说法都正确。。
问题：
[单选] 尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方面来了解职业自我？（）
职业能力。职业兴趣。职业价值观。以上均是。
问题：
[单选] 大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？（）
求职面试的虚假和浮躁。职业理想成为借口。择业强求“门当户对”。参加招聘会衣着不得体。
问题：
[单选] 你是否经历过在一次激烈的交谈中你意识到你的搭档对你的谈话没有任何意识？可能是因为你表达观点或是发表演讲的方式不对或是对方本来就不想听。遇到这种沟通对象，实在是难以将自己的想法和观念表述清楚。我们的大多数应届毕业生刚入职场时，就常常不善倾听，给人际关系和团队合作带来了障碍。那么应怎样提高倾听能力，倾听别人时有哪些注意事项，以下说法错误的是（）。
谈话中不要时不时地发出一些“是的，恩，我知道，好的”之类的声音来打断对方。。学着用眼神进行交流，让说话者知道你对他说的非常感兴趣。。不要急着说话，有时候，对方所需要的只是一对善于倾听的耳朵。。假如你集中注意力的时间很短，主动重复对方刚刚说的话以保持注意力。。
问题：
[单选] 除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求有很强的表达能力。这样，在面试中我们应该（）。
在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。。回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。。在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。。以上说法都正确。。
问题：
[单选] 按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，以下做法正确的是（）。
不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位。要与实习兼职单位订立正式的劳动合同。事先与企业谈好薪金，工作时间。切勿提供证件或复印件等个人资料。
问题：
[单选] 根据国家和地方政府的有关规定，北京、上海地区应届大学毕业生创业可享受创业优惠政策，以下选项不属于优惠政策的是（）。
免费风险评估。免费政策培训。无偿贷款担保。税费减免。
