问题：
[问答题,简答题] 什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？
问题：
[问答题,简答题] 劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？
问题：
[问答题,简答题] 什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？
问题：
[问答题,简答题] 工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？
问题：
[问答题,简答题] 王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。 请依据劳动法回答：
问题：
[填空题] 劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。
问题：
[填空题] 失业是指符合法定年龄并具有（）和（）的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。
