问题：
[单选] 下列关于组织文化创新的描述中，不正确的是（）。
企业家应担任组织文化创新的领头人。企业家应发扬组织文化的现有价值观。组织间的竞争主要是人才的竞争。全员培训是推动组织文化创新的根本手段。
问题：
[单选] 下列关于组织学习定义的描述中，不正确的是（）。
组织学习产生于组织成员的共同见解、知识和心智模式。组织的学习建立在组织记忆的基础之上。组织学习不依赖于组织的机制。组织学习代表了通过组织内全体成员对持续改善的承诺来提高生产力。
问题：
[单选] 从现实存在的问题入手，侧重于获取知识，并实际执行解决方案的组织学习类型是（）。
经验型学习。适应型学习。自住型学习。行动型学习。
发现、纠错、成长。在组织内部建立组织思维能力。学习、思考和创新。系统思考。
问题：
[单选] 下列关于学习型组织特征的描述中，不正确的是（）。
组织的共同愿景来源于个人的愿景又高于个人愿景。无边界组织以权威和地位为标准。学习型组织的边界建立在组织要素与外界环境要素互动关系的基础上。个人和组织的界限变得模糊，工作和家庭的界限渐渐消失。
问题：
[单选] 传统的领导权利观认为，有效领导的关键因素是（）。
职权。影响力。权利。个人魅力。
问题：
[单选] 影响力是由领导者自身所具有的（）产生的。
威信。某些特殊条件。职权。职位。
问题：
[单选] 领导者的主要能力素质除了适应能力、综合能力外，还包括（）。
A.监督能力。B.领导能力。C.决断能力。D.自律能力。
问题：
[单选] 下列关于现代领导特征理论的说法中，不正确的是（）。
领导者的特性可以通过后天培养。领导者的特性来源于生理遗传。领导者的特性可以通过训练来造就。领导者的特性可以在领导实践中形成。
