当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库

问题:

[单选] 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。

潜质。能力素质。态度行为。员工业绩。

问题:

[单选] 我国将“competence(competences)”翻译为()。

胜任力或胜任能力。胜任能力或胜任力。胜伤资质或胜任素质。胜任资质或胜任能力。

问题:

[单选] ()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

特殊技术胜任特征。标准技术胜任特征。行业技术胜任特征。知识能力胜任特征。

问题:

[单选] 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

回归分析法。专家评分法。编码字典法。频次选拔法。

问题:

[单选] 在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。

社会角。技能。自我概念。动机。

问题:

[单选] 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。

编码字典法。专家评分法。频次选拔法。t检验分析法。

问题:

[多选] 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。

读写能力、学习能力。分析能力、创造力。外语和文化知识。感知和操作环境信号与事件的能力。容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力。

问题:

[多选] 胜任特征按运用情境的不同可分为()。

技术胜任特征。人际胜任特征。概念胜任特征。个人和组织胜任特征。国家胜任特征。

问题:

[多选] 建立编码字典的具体步骤包括()。

组建开发小组B.建立能力清单。能力指标的删减。能力指标的概念界定。能力指标的分级定义。

问题:

[多选] 胜任特征所指的可以是()。

单个特征指标。多个特征指标。一组特征指标。多组特征指标。集群特征指标。