问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 下层成员除接受一位上级命令外，又可以接受职能参谋人员的指导；直线指挥人员在分管的职责范围内具有一定职权；职能参谋人员对下级可提出建议与业务指导，在特殊情况时可指挥下属，并对直线主管负责。这种组织结构属于（）。
直线型。职能型。直线－职能参谋型。矩阵式。委员会组织。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 下属人员必须同时向本部门管理者与职能管理者两个以上上级汇报，命令路线有纵横两个方面。直线部门管理者有纵向指挥权，按职能分工的管理者有横向指挥权。这种组织结构属于（）。
直线型。职能型。直线－职能参谋型。矩阵式。委员会组织。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 由来自不同单位的专业人员、专家等组成，研究各种管理问题。主要起咨询、合作、协调作用。这种组织结构属于（）。
直线型。职能型。直线－职能参谋型。矩阵式。委员会组织。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（）。
劳动分工原则。统一指挥原则。职责与权限一致原则。管理宽度原则。例外原则。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 并非让一个人完成全部的工作，而是将工作划分为若干步骤，由一个人单独完成其中的某一个步骤。这遵循的组织设计原则是（）。
劳动分工原则。统一指挥原则。职责与权限一致原则。管理宽度原则。例外原则。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 小张是普外科的护士长，近期医院建设新病房，小张被分派参与新病房的筹备工作。她感到工作压力很大，病房的护理管理工作也受到影响。这种情况没有得到有效遵循的原则是（）。
劳动分工原则。统一指挥原则。职责与权限一致原则。管理宽度原则。例外原则。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 某医院的护理部主任善于将工作分配给科护士长等管理人员，对于例行性业务按照常规措施和标准执行，她加以必要的监督和指导，只有特殊情况时她才来处理。这样她既可集中精力研究及解决全局性管理问题，又可调动下属的工作积极性。这种工作方式遵循的组织原则是（）。
劳动分工原则。统一指挥原则。职责与权限一致原则。管理宽度原则。例外原则。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 小赵是儿科新生儿组的护士，工作表现突出，护士长经常委派她负责一些工作，但她工作起来经常缩手缩脚。护士长遂任命小赵为新生儿组的组长，提高了小赵工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是（）。
劳动分工原则。统一指挥原则。职责与权限一致原则。管理宽度原则。例外原则。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 某病房近期出现了护理差错和患者投诉，两位科护士长介入帮助整改。病房护士长针对问题和整改建议进行工作，但对于两位科护士长的部分不同要求感到无所适从。从管理的角度来看，违背的组织原则是（）。
劳动分工原则。统一指挥原则。职责与权限一致原则。管理宽度原则。例外原则。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 患者李某，无青霉素过敏史，青霉素皮试结果为阴性，护士遵医嘱给药。几分钟后患者突然发生休克。这种状况应判定为（）。
护理事故。医疗事故。护理差错。意外事件。护理缺陷。
