问题：
[多选] 下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）
承担继续履约责任。按合同赔偿损失。向调解组织申请调解。执行定金罚则。依法提起公诉。
问题：
[多选] 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
降低经济损失。防止群体性事件。保证企业的正常生产。增大社会影响。解决劳务纠纷。
问题：
[多选] 下面属于应急预案的使用范围的是（）
因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失。发生劳务纠纷，按照合同解决的情况。发生劳务纠纷后经调解，达成一致的。因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失。采取违法行为解决劳务纠纷的。
问题：
[多选] 下面属于总承包单位领导小组职责的有（）
纠纷协调、督办。工资的发放。处理解决群体群体性突发事件。劳务费结算、支付等的摸底排查。施工现场的监管。
跳楼。堵路。威胁用人单位。使用法律手段。申请调节。
劳务纠纷多方性。经济利益主导性。地域发散性。矛盾激化性。形式多样性。
问题：
[多选] 《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（）
申请调解。仲裁。提起诉讼。协商解决。聚众上访。
问题：
[多选] 处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）
可以节省时间。有利于日后继续交往合作。具有法律效应。节省诉讼费用。降低经济损失。
问题：
[多选] 下列属于工程承包人的主要任务的是（）
组建与工程相适应的项目管理班子。负责工程测量定位、沉降观测、技术交底。按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。组织施工。安全监管。
问题：
[多选] 劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（）
企业重视管理工作。企业依法经营。工期作为第一要素。坚持安全生产。企业工作效率。
