当前位置：中级人力资源管理题库＞第十六章社会保险题库

排除法。估值修正法。放大法。抽样统计法。

有利于全国基本养老保险制度的统一。是充分发挥养老保险基金统筹互济功能的需要。普遍提高退休养老金待遇水平。能够有效地防止养老保险基金被违规挪用。可以使基金得到合理积累。

加快地级统筹向省级统筹的过渡。扩大养老保险省级统筹覆盖面。理顺省级统筹管理体制。规范省级统筹项目和标准。

调整范围一般截至上年度末已经离退休人员。调整幅度一般为当地职工上一年度平均工资增长率的40%-60%。调整幅度一般为当地职工上一年度平均工资增长率的70%-80%。坚持向退休时间早、待遇水平偏低的退休群体倾斜的原则。

先调整后移交的原则。先移交后调整的原则。移交后实行省级管理。从1998年1月l日起，统一按11%建立职工基本养老保险个人账户。

破产企业距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退休。破产企业中因工部分致残可作为离退休职工安置。破产企业中从事特殊工种，符合提前退休条件的，可以在执行特殊工种提前5年退休的政策的基础上再享受破产企业提前5年退休的政策，即可提前10年退休。破产企业中因工致残或患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，可作为离退休职工安置。

职工到达法定退休年龄且个人缴费满l5年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在40%左右。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。统一企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

个人账户规模由本人缴费工资的l1%调整为8%。企业缴费部分不再划入个人账户，社会统筹基金与个人账户基金实行分别管理。调整基础养老金计发办法。有条件的企业可为职工建立企业年金。

没有生产经营能力。未参加过养老保险。即将破产倒闭。无力缴纳养老保险费。

符合规定退休年龄。缴费年限满15年。按规定办理退休。一直按规定履行缴费义。