问题：
[多选] 在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有()。
应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬。连续用工的，实行正常的工资调整机制。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
问题：
[多选] 《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有()。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
问题：
[多选] 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其()作为共同当事人
工会。出资人。开办单位。主管部门。职工代表。
问题：
[多选] 下列属于劳动争议当事人的权利的有()。
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼。
问题：
[多选] 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
开出。除名。辞退。公有住房转让。解除劳动合同。
问题：
[多选] 劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避
与本案有利害关系的。会见当事人、代理人的。与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。
问题：
[多选] 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的。人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的。适用法律确有错误的。
问题：
[单选] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。
100%。150%。200%。300%。
问题：
[单选] 按照我国的统计口径，工资总额不包括()
奖金。津贴和补贴。加班加点工资。社会保险福利费用。
问题：
[单选] 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
60%。70%。80%。90%。
