人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 制定薪酬体系 。 拟定人员供需平衡的实施计划 。 提出本部门人员需求的条件 。 形成整个公司的培训计划。
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 。 裁剪工作绩效不佳的员工 。 合并新购并企业的人力资源管理体系 。 制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工 。
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。 人力资源具有边际报酬递减性 。 人力资源可以被其他资源代替 。 高能力的劳动者是稀有资源 。 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 。
组织结构三要素不包括（）。 虚拟化 。 规范性 。 集权度 。 复杂性。
根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。 管理者既不关心任务，也不关心人。 管理者既关心任务，也关心人。 管理者极端关注人。 管理者极端关注任务。
组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
