当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。 扩大经营规模 。 延长工作时间 。 裁员 。 推行工作分享。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。 收集信息 。 实施人力资源规划 。 明确企业战略目标 。 预测内部人力资源需求。
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。 职业规划 。 继任计划 。 培训开发规划 。 配备规划。
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。 人力资源具有边际报酬递减性 。 人力资源可以被其他资源代替 。 高能力的劳动者是稀有资源 。 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 。
鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。 学院型 。 俱乐部型 。 棒球队型 。 堡垒型。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
