以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。 职业规划 。 继任计划 。 培训开发规划 。 配备规划。
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。 职位空缺无法及时得到填补 。 主管无法客观评价下属的工作绩效 。 人力资源部门不能实施职位评价 。 企业无法确定职位说明书。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 制定薪酬体系 。 拟定人员供需平衡的实施计划 。 提出本部门人员需求的条件 。 形成整个公司的培训计划。
组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。 物质层 。 中间层 。 制度层 。 精神层。
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。 管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 。 管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 。 管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度 。 管理幅度与管理层次是相互制约的 。
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
