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问题:

[单选] 下列关于人力资源的表述错误的是()。

A . 人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
B . 人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
C . 人力资源是一种非再生资源,要科学使用,防止遭到破坏
D . 人力资源是一种社会资源,人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动,必然受到社会各种条件的制约

下列各项不属于激励的关键要素的是()。 激励时机。 激励方法。 激励频率。 激励程度。 男性,24岁,1周前不慎跌倒,小腿肌肉逐渐肿大、疼痛,活动受限,临床怀疑血友病,应选用下列何组检测() 凝血酶原时间和活化部分凝血活酶时间。 血小板计数和出血时间。 凝血酶时间和纤维蛋白定量。 FDP和D-D。 凝血时间(试管法)和复钙时间。 饭店人力资源管理的具体目标不包括()。 拥有理想的人力资源。 建立完善的保障机制。 建立最优的劳动组织。 创造自动自发的人事环境。 下列各项属于质量管理体系的运行机制的构成环节的有()。 组织协调。 方案策划。 系统设计。 质量监控。 信息管理。 质量管理体系的建立主要包括的内容有()。 人员分工。 完善必要的工作计划。 资源配备。 完善工作指导书。 发布质量体系文件。 下列关于人力资源的表述错误的是()。
参考答案:

  参考解析

再生性是人力资源的主要特征之一。与物质资源相比,人力资源是一种再生资源,可以繁殖,生生不息。而且,人力资源在使用过程中,有一个可持续开发、丰富再生的独特过程。

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