当前位置:中级旅游经济题库>饭店人力资源管理题库

问题:

[单选] 饭店人力资源管理的具体目标不包括()。

A . 拥有理想的人力资源
B . 建立完善的保障机制
C . 建立最优的劳动组织
D . 创造自动自发的人事环境

男性,18岁。踢足球后左膝关节肿胀疼痛就诊。检查:左膝关节局部肿胀压痛明显,膝关节及其周围有大片瘀斑,其兄有血友病A病史。应该选择下列哪项检测() APTT。 纤维蛋白原测定。 PLT。 BT。 vWF:Ag测定。 传统的人事管理方法的特征不包括()。 标准化。 程序化。 制度化。 法定化。 下列各项不属于激励的关键要素的是()。 激励时机。 激励方法。 激励频率。 激励程度。 下列关于人力资源的表述错误的是()。 人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,与人的生理特征、基因遗传等紧密相连。 人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。 人力资源是一种非再生资源,要科学使用,防止遭到破坏。 人力资源是一种社会资源,人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动,必然受到社会各种条件的制约。 女性,14岁,2岁开始患有鼻出血、牙龈出血和皮肤瘀斑,此次月经初潮量多。检验:出血时间20分钟,阿司匹林耐量试验阳性,PLT120×109/L,APTT比正常对照值延长13秒,FⅧ:C40%,患者最可能的诊断是() 血管性血友病。 血友病A。 因子Ⅺ缺乏症。 血友病B。 遗传性毛细血管扩张症。 饭店人力资源管理的具体目标不包括()。
参考答案:

  参考解析

饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工正确、高效、愉快地工作,从而提高企业的劳动生产率。根据饭店人力资源管理的基本目标,其具体目标主要有:①拥有理想的人力资源;②建立最优的劳动组织;③创造自动自发的人事环境。

在线 客服