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问题:

[单选] 传统的人事管理方法的特征不包括()。

A . 标准化
B . 程序化
C . 制度化
D . 法定化

患者莫某,久咳不已,咳甚则气短自汗,舌质淡,脉虚弱微数。治宜选用()。 止嗽散。 九仙散。 玉屏风散。 炙甘草汤。 补中益气汤。 关于考核录用的说法错误的是()。 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作。 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法。 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式。 为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件。 下列关于企业文化的说法错误的是()。 企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式。 企业的价值观是"精神文化",属于最底层。 经营管理理念与规则是"制度文化",属于中间层。 作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化",属于表面层。 男性,24岁,1周前不慎跌倒,小腿肌肉逐渐肿大、疼痛,活动受限,临床怀疑血友病,应选用下列何组检测() 凝血酶原时间和活化部分凝血活酶时间。 血小板计数和出血时间。 凝血酶时间和纤维蛋白定量。 FDP和D-D。 凝血时间(试管法)和复钙时间。 饭店人力资源管理的具体目标不包括()。 拥有理想的人力资源。 建立完善的保障机制。 建立最优的劳动组织。 创造自动自发的人事环境。 传统的人事管理方法的特征不包括()。
参考答案:

  参考解析

传统的人事管理主要借助标准化、程序化、制度化、定量化等科学管理方法而人力资源管理的方法是科学性与艺术性的结合,既注重科学管理方法及电子计算机等先进手段,又注重企业文化、情感管理等软性管理。

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