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人力资源开发及管理的基本知识题库
问题:
[单选] ()是一种综合性的绩效管理方法。
简单排序法。要素评定法。工作记录法。目标管理法。
参考答案
问题:
[单选] 薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在()以上。
30%。50%。80%。60%。
参考答案
问题:
[多选] 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化,属于内部环境变化的是()
销售的变化。开发的变化。公司员工的流动变化。社会消费市场的变化。人才市场的变化。
参考答案
问题:
[多选] 人员招聘属于外部招聘的有()
人才招聘会。校园招聘。网络招聘。职位转换。刊登广告。
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问题:
[判断题] 人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。
正确。错误。
参考答案
问题:
[判断题] 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。
正确。错误。
参考答案
问题:
[判断题] 公平目标包括三个层次:分配公平、过程公平、机会公平。
正确。错误。
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问题:
[判断题] 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
正确。错误。
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相关内容
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第二章对外贸易管理题库
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第三章对外贸易单证题库
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第一节对外贸易概述题库
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第二节进出口合同题库
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第三节进出口商品的品质、数量、包装题库
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第一节对外贸易管理概述题库
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第四节国际贸易术语题库
●
第二节我国对外贸易管制的主要制度题库
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